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关于开展2017年宾阳县国土资源系统年度考核工作的通知

时间:2018-07-09 22:24 来源:未知 作者:采佚 浏览量:280 []

局各股室及直属事业单位:

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、中共广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于印发广西壮族自治区公务员年度考核实施办法(试行)的通知》(桂组通字〔2009〕163号)、中共南宁市委下发的《南宁市事业单位工作人员年度考核暂行办法》(南发〔1996〕17号)以及中共南宁市委组织部、南宁市人力资源和社会保障局《关于做好2017年南宁市机关单位和参照公务员法管理单位科级以下工作人员年度考核及奖励工作的通知》(南人社发〔2018〕13号)、《关于做好2017年南宁市事业单位工作人员年度考核工作的通知》和县委组织部、县人社局《关于做好2017年宾阳县机关及事业单位工作人员年度考核工作的通知》(宾人社发〔2018〕5号)文件精神,现就开展2017年宾阳县国土资源系统年度考核工作有关事项通知如下:

一、组织领导

成立局年度考核领导小组,组成人员如下:

组 长:窦锡明 党组书记、局长

副组长:龚祖猛 党组成员、副局长

覃文斌 党组成员、副局长

龙善健 党组成员、副局长

李小斌 党组成员、执法监察大队队长

成 员:黄振华 办公室主任

和 海 人事股股长、纪检监察室主任

黄求祥 土地开发整理储备中心主任

陈锡锋 不动产登记中心主任

梁军民 国土勘测设计院院长

廖鋆真 办公室工作人员

彭桂京 矿政管理股工作人员

杨秋园 人事股工作人员

领导小组下设办公室,办公室设在局人事股,办公室主任由龙善健同志兼任,办公室副主任由和海同志兼任,负责考核工作的各项事宜。

二、考核对象及奖励对象

(一)本年度考核的对象:局在职在编的非领导职务的工作人员,局参照公务员法管理单位的在职在编的非领导职务的工作人员,各事业单位在职在编工作人员。

各单位副科级以上领导职务的公务员由县委组织部按有关规定进行考核。事业单位在职县管干部的年度考核按县委组织部有关规定组织实施。

县“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员的年度考核由县委组织部进行考核并确定等次。

(二)年度考核奖励对象:对2017年年度考核被确定为优秀等次的公务员及参照单位工作人员,按规定予以奖励。

三、考核等次

(一)公务员(参公)单位:

1.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次(属工勤人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格)。

2.对不按规定实施考核或随意突破优秀等次比例的单位,不予审核备案,不予兑现相关待遇。

3.严格执行自治区公务员局《关于做好2017年全区行政机关公务员全员培训工作的通知》(南人社发(2017)39号)的规定,对未参加上述全员培训任务及不参加培训考试或考试不合格的,年度考核不得确定为称职及以上等次。

4.考核结果被确定为基本称职、不称职、未定等次的人员,要在《2017年度考核人员名册》以及《公务员(参公)年度考核登记表》(个人表)备注栏中简要注明原因,并由单位负责人签名。

(二)事业单位:

1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

2.考核结果被确定为基本合格、不合格、未定等次的人员以及不参加考核的人员,要在《2017年度考核人员名册》以及《事业单位年度考核登记表》(个人表)备注栏中简要注明原因,并由单位负责人签名。

四、考核内容

坚持以德为先,强化对理想信念、职业道德的考核,把年度考核与“三严三实”、“两学一做”专题教育结合起来。突出考核重点,按照工作岗位职责和所承担的工作任务,全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现,重点考核工作实绩。把平时考核结果作为年度考核的重要依据,平时考核在年度考核中的权重原则上不低于60%。

五、考核程序

各单位要按照《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)和《南宁市事业单位工作人员年度考核暂行办法》(南发〔1996〕17号)的要求,严格程序组织实施。

六、考核结果的使用

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对不参加年度考核、考核结果为基本称职、不称职或不定等次的,要落实“本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限”的规定,并严格按照规定及时办理相关后续管理手续。其中:当年年度考核被确定为不称职等次的,降低一个职务层次任职;连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。

事业单位的考核结果要与工作人员续聘、解聘、岗位调整相挂钩,对确定为“优秀”及“合格”等次的可具有续聘资格;确定为“基本合格”等次的人员可转岗、试岗或低聘;对确定为“不合格”等次的人员,可以待岗或离岗培训,工作人员无正当理由不同意单位调整其岗位或调整岗位后考核仍不合格的,单位可按有关程序解除其聘用合同。

七、相关事项

(一)严格年度考核程序。各单位要严格按照《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)和《南宁市事业单位工作人员年度考核暂行办法》(南发〔1996〕17号)规定的程序开展本单位考核工作,尤其是考核结果须通知被考核人员,并由其本人签署意见。要做好考核人员材料存档工作。

(二)新录用公务员在试用期内参加年度考核,只写评语,不定等次,作为任职、定级的依据。试用期满后的当年正常参加年度考核并评定考核等次。

(三)挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的人员,外出时间超过考核年度半年的,由挂职、借调或服务单位进行考核,并计入考核单位的考核基数,考核材料及结果要及时反馈给派出单位存档。

(四)下列人员不参加考核:2017年6月30日前退休的(以任免机关发文时间为准,下同);病、事假累计超过考核年度半年的;非单位派出但经单位同意外出学习超过考核年度半年的。

(五)外出参加学习培训、抽调到临时机构的,挂职锻炼、借调或外出参加专项工作不足半年的,由派出单位进行考核。

(六)因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的,参加考核,可以确定为称职等次。

(七)受党纪政纪处分公务员的年度考核,按照《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)、组通字〔1998〕19号、桂组通字〔2009〕163号、桂人社发〔2011〕174号等文件执行。被问责、点名通报批评的公务员,不得确定为优秀等次。

(八)派驻各级政务服务中心超过半年的工作人员年度考核,由政务服务监督管理办公室推荐优秀等次人选,同时反馈给主管部门及派出单位。派出单位进行年度考核时不将其计入考核基数,所推荐优秀等次人选被确定为优秀的,不占派出单位优秀等次指标。

(九)派出参加“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队员的考核,按照《关于印发〈“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队及工作队员管理办法(修订)〉的通知》(桂组发〔2016〕12号)执行。

(十)公务员(参公)单位工勤人员的年度考核及备案参照事业单位考核办法执行,优秀等次比例与本单位公务员相同,计算优秀名额时基数分开单列。

八、考核要求

(一)考核时间:2018年3月12日前将考核结果及相关表格书面交到县局人事股。

(二)表格填写:“主管领导评语和考核等次建议”和“分管领导评鉴意见”由各单位负责人对干部职工的“德、能、勤、绩、廉”方面进行评鉴,并写考核建议“建议2017年度考核评为XX等次”。借调到外单位的干部职工,由借调单位填写评鉴意见及考核建议。“考核委员会(小组)意见”栏和“单位负责人意见”栏由县局考核小组填写。

(三)优秀评选办法:

1.2017年度局机关共18人(除领导班子成员),按15%评选,优秀名额为2名,执法大队共16人(除执法监察大队大队长),按15%评选,优秀名额为2名,报局年度考核领导小组审定。

2.不动产登记中心、土地开发整理储备中心、勘测院年度优秀人数按各单位参加考核的工作人员总人数的10%评选,报局年度考核领导小组审定。

附件:《关于做好2017年宾阳县机关及事业单位工作人员年度考核工作的通知》

宾阳县国土资源局

2018年2月27日

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