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田国土资发〔2018〕2号关于印发《田林县国土资源局不动产登记中心岗位竞聘上岗工作方案》的通知

时间:2018-04-17 02:40 来源:未知 作者:采佚 浏览量:193 []

关于印发《田林县国土资源局不动产登记

中心岗位竞聘上岗工作方案》的通知

局机关各股(室)、直属二层机构:

经局党组研究同意,现将《田林县国土资源局不动产登记中心岗位竞聘上岗工作方案》印发给你们,请认真组织实施。

田林县国土资源局

2018年1月22日

田林县国土资源局岗位竞聘上岗工作方案

为进一步深化国土人事改革,建立健全国土技术人员选拔聘任制度,强化国土队伍建设,优化国土资源配置,促进国土事业发展,实现国土资源局技术岗位“公平、公开、公正”的竞聘任用制,特制定本工作方案。

一、指导思想

为牢固树立人才是第一资源观念,坚持人尽其才、才尽其用,加快建立以能力、业绩为导向,重在社会、业内认可的岗位聘任机制;完善竞争上岗、公正评价、择优聘用、充满活力的工作制度,充分调动国土工作人员的积极性、主动性和创造性,为实现国土跨越式发展提供有力的科技人才保障。

二、竞聘原则

竞聘上岗应坚持“因岗择人、优胜劣汰、能上能下”的原则,打破岗位聘任终身制;坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,切实维护竞聘者的合法权益。

三、组织机构

为确保竞聘上岗工作顺利进行,成立竞聘上岗工作领导小组,领导小组负责方案的审定,确定拟聘人员名单,解决竞聘工作中出现的重要情况和问题。领导小组人员名单如下:

组长: 黄荣登 县国土资源局党组书记、局长

副组长:邓忠善 县机构编制委员会办公室副主任

梁太华 县人力资源和社会保障局副局长

朱应同 县国土资源局党组成员、副局长

雷致威县国土局局长助理

成员: 黄夏 县国土资源局办公室主任

黄一芳 县国土资源局纪检监察室主任

杨朝胜 县国土资源局人事教育股股长

黄鹏程县国土资源局不动产登记中心主任

梁晓棠县国土资源局计财股股长

领导小组下设办公室,办公室设在局人教股。办公室主任由杨朝胜同志担任,成员由局办公室、纪检监察室、人事教育股、计财股及各股室负责人等相关人员组成。主要负责国土局岗位竟聘上岗工作方案的起草及修订;受理申请竞聘人员申报材料,并对申请竞聘人员的资格进行审查,初步确定参与竞聘人员名单报领导小组审定;做好竞聘日常工作,协调处理竞聘上岗工作中出现的各种情况和问题,重大问题提交领导小组研究处理。

四、竞聘岗位及名额(3名)

从县国土局直属单位田林县不动产登记中心现有3个事业空编对应3个专业技术岗位实行竞聘上岗。竞聘获选者执行新单位新岗位对应等级工资,不再执行原单位原岗位对应等级工资,具体以县人社局核定为标准。

五、田林县不动产登记中心竞聘上岗条件

1.具有中专以上学历,年龄在45周岁以下,工作能力突出、业务熟悉的年龄可适当放宽至50岁,身体健康,熟悉计算机运用,并能胜任所竞聘岗位工作的田林县土地整理中心在职在编人员。

2.近两年来年度考核结果合格等级及以上。

3.具有良好的品行和职业道德,爱岗敬业;自觉遵守国家宪法和法律法规,遵守本单位各项规章制度;具有履行岗位职责所需的政治素质、专业理论、政策水平、工作能力、技能等方面的资格条件。

六、具有下列情况不予报名:

1.近两年内由于责任过失造成重大事故,造成恶劣影响的;

2.有违法违纪行为在接受审查的或在处罚期内的;

3.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的。

七、附加分(最高加分值为8分)。

1.近两年以来获国家级奖加4分,区级奖加3分,市委、市政府或区级部门奖加2分,县委、县政府或市级部门奖加1分,同项奖以最高获奖级别的一次加分,不重复加分,(最高加分值为6分)。

2.现任局直属二层机构正、副职领导的,每年加0.5分;任职不满一年或超过1年的,按照实际年份计算任职年龄,(最高加分值为2分)。

符合加分对象,由各竞选者提供个人相关材料的原件或复印件后,经竞聘上岗领导小组审定得分并公示。

八、竞聘上岗工作时间安排

(一)报名时间:2018年1月22日一24日;

(二)报名地点:县国土资源局人教股

(三)演讲时间和地点:2018年1月26日上午10:00在局六楼会议室举行竞聘演讲(如有变动另行通知)。

(四)考核时间:2018年1月29日一31日。

(五)公示拟聘人员时间:1月31日一2月6日,公示期7天。

九、竞聘上岗工作程序

(一)公开报名。凡符合竟聘上岗条件的人员,均可到竞聘上岗领导小组办公室报名。竞选人员报名时需提供专业技术资格证书、最高学历毕业证书、获奖证书、任职文件等相关材料的原件或复印件。

(二)资格审查。按照竞聘上岗的条件,竞聘上岗工作领导小组办公室对竞岗者进行资格审核,初步确定参与竞聘人员名单报领导小组审定,经领导小组审定后公布参加竞选者名单。

(三)竞聘上岗演讲。竞岗者进行演讲(普通话或桂柳话),实行脱稿演讲,时间控制在8分钟以内。

(四)综合评分(测评分+附加分)。采取现场评分和统计得分:

1.测评分(100分制)。针对竞岗者的演讲及平时的政治思想素质,工作能力和工作实绩及廉洁自律等情况表现进行测评打分。测评分分为:演讲评分、班子领导推荐分和民主评议(得分按平均分计,保留小数点后二位数),其中:

(1)演讲评分占30分:由评委评分,评委由人社局、编办各一名领导;国土局班子领导3名、局中层以上领导2名组成。

(2)局班子领导推荐占30分:由局班子领导对参竞者进行推荐评分。

(3)民主评分占40分:由干部职工对参竞者进行评分(参加评分人员:本局局领导及本局中层以上领导。竞选者不得参加评分)。

(五)组织考核。各招聘岗位按竞选者综合分从高分到低分确定考核人员名单,考核比例为竞聘岗位的1:1。考核分为合格和不合格。如有考核不合格的,候补人选按从高分到低分依次递补。考核工作由国土局考核领导小组进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,以考察履行岗位职责情况和工作实绩为主。考核方法采取个别谈话、查阅相关资料等方式进行。

(六)公示。经竞聘上岗领导小组组织审定后,将考核合格的拟聘人员进行公示,公示期为7天,若对公示人员有不同意见的,公示期间可以书面或直接到竞聘上岗领导小组办公室检举或电话举报,书面反映要署实真名或联系方式,群众举报受法律保护。举报电话:0776-7218528。

(七)决定聘用。公示期满后,上报县编制局、县人社局、县财政局并办理相关手续。

田林县国土资源局办公室2018年1月22日印制

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